第七章 嶄新的方式

第七章

嶄新的方式

 

為了建立一個不以貪婪為基礎的系統，我們現在已經確立了三個主要關鍵，

而這個系統能夠創造與現行經濟模式一樣多的財富（並且最終會更多）。

1）假設人類放棄了貪婪，並希望為他人服務和奉獻。

2）人類對宇宙法則有基本的了解。

3）貨幣將被其他協定所取代，

這種協定將使目前大量從事會計、銀行業務、稅務和資金調度的勞動力，

能夠轉向更具生產性的工作。

 

所需的是一種方案，能夠利用人們對他人奉獻的渴望，

並以此方式促使所需或需求的商品與服務得以被供給。

這個機制必須是自動的和自我管理的（如同目前的機制），

而且任何人都不應被迫從事他們不願意做的工作。

 

因此，必須存在某種動力能促使人們從事他們可能認為不那麼理想的工作，

即使這種動力並非以賺取額外金錢的形式出現（假設貪婪已經被克服）。

 

我們建議，從事較不令人稱心的工作動力，

可以純粹來自於為自己的同胞提供更有用或更有意義的服務的成就感。

所需要的只是一種機制，用於向人們傳達

在任何特定時間點，哪些職業類別是更為需要的。[45]

這是非常可行的，例如，根據就業市場上的供需情況對每種職業進行評級。

最初，所有職業都可以在 1 到 9 的評級範圍內被賦予數值 5 作為起點。

這可以被理解為一種平衡狀態，

也就是這類工作的機會數量與自願從事該工作的人數大致相等。

 

這些初始的職業評估數值，

隨後將根據各類職業對勞動力需求的變化進行持續調整。

我們將舉一個例子。

假設這個新系統在一個大城市中運行。

進一步假設，在一間大型麵包店擔任麵包師的工作目前評級為 5。

這個評級意味著，從事該類職位的人數足夠，

既沒有志願者不足，也沒有過剩。

 

現在假設有一些人基於各種原因從麵包師職位退休，

導致願意從事這項工作的合格人員突然短缺。

信號將被傳送到中央登記處或電腦系統，

迅速將這個職位的評級提高，例如 6 或 7。

這反過來會成為向大眾發出的信號，

告訴他們通過自願從事這項工作，他們可以滿足一個較大的需求。

 

由於個人會受到服務熱誠的激勵，

這種「通告」將吸引需要的人前來填補空缺的職位。

 

隨著職位逐漸被填補，且對麵包師的需求減少，

該職位的評級將逐漸回到 5 〜這個中等水平，表示需求和供應大致相當。

我們在這裡談論的是就業市場的需求和供給，而不是商品和服務市場。

 

假設情況相反，有太多的人想成為麵包師（畢竟麵包的香味很誘人）。

這將導致該職位出現人力過剩，

電腦系統可以將「麵包師」評級降為 4 甚至 3，

表明該職位的志願者供過於求，

這些人可以通過轉向需求更高的工作以更被需要的方式服務他人。[46]

剛才給出的例子預設的是一個有數十萬人的大型運作社區。

在較小的社區中，職位評級可能不必要，

只要一個以某種方式張貼或廣告空缺職位的系統。

可以假設，當一個人所從事的工作被過度填補時，

他會意識到這一點，並自願尋找一個更被需要的職位。

我們在本章中討論的是就業市場上需求和供給的問題。

下一章將探討相同的問題，但內容是關於商品和服務的需求與供給。[47]

 

[48] 空白頁